兰山区314名聘用制教师助推破解缺师难题

2019年02月25日 

按省定编制标准核算,兰山区中小学共需配备教师16090人,目前实有在编教师10627人,师资缺口达5463人,占比达50%以上。在此问题困扰下,该区立足本地实际,探索师资补充新渠道,在区级层面出台教师聘用新政策,推进聘用制教师同工同酬改革,取得了积极成效。

一是多方科学论证,提升周密决策水平。2018年上半年,区政府办公室召集组织、人社、编制、教育、财政等部门对聘用制教师招聘的可行性进行多次研究论证,并向区委区政府汇报。同年8月7日,区政府第21次常务会议专题研究聘用制教师招聘,同意在公开招考360名在编教师的基础上,招聘500名聘用制教师。聘用制教师实行人事代管,不列入正式编制管理;享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇,实行城镇企业职工社会保险制度;与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。

二是严密组织程序,确保招聘人员质量。在区委、区政府的统一领导下,参照在编教师招聘的组织形式,成立由组织、人社、编制、教育、财政等部门组成的招聘工作领导小组,负责聘用制教师招聘工作。区教体局与区人社局联合发布招聘简单,确定招聘范围为参加2018年度临沂市兰山区教育系统部分事业单位公开招聘教师考试的人员。招聘分学科合并设岗,岗位以农村中小学为主。充分利用在编教师招聘笔试成绩,参照在编教师招考方式,通过报名、资格审查、面试、选岗、考察、体检、公示、聘用等环节,共招聘314名聘用制教师。

三是保障财政投入,落实同工同酬待遇。为更好地落实聘用制教师与事业单位在编教师享受同等工资、福利等待遇的要求,进一步解除聘用制教师的后顾之忧,根据《山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于开展非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作的指导意见的通知》第三款第二条“同时具备以下条件的非营利性民办学校教师,可参照公办学校教师标准参加机关事业单位养老保险:按照《中华人民共和国教师法》规定,取得国家规定的教师资格;从事教育教学工作;与所在学校签订劳动合同。符合上述条件的公办学校中具有教师资格且在教师岗位的编制外人员,可参照本意见执行”的规定,经区政府第27次常务会议研究,同意为聘用制教师购买机关事业单位养老保险。经测算,购买机关事业单位保险与城镇企业职工保险相比,区财政每人每年需多支付5000元,资金已拨付到位。(李正华)

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